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育休中におすすめの副業6選！給付金を守りながら安全に稼ぐ方法
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目次
育休中、ふと思うこと
赤ちゃんのお世話にも少しずつ慣れてきた頃、ふと「この時間、何かできないかな」って思ったことはありませんか？
私も息子が生まれて数ヶ月経った頃、授乳の合間や昼寝の時間に、そんなことを考えるようになったんです。
育児休業給付金はありがたいけれど、やっぱり収入が減ると不安になりますよね。
でも、赤ちゃんのお世話が最優先だから、外に働きに出るなんて無理…。
そんなジレンマを抱えているママやパパは、本当に多いと思います。
実は、育休中でも副業をすることは可能なんです！
ただし、育児休業給付金をもらいながら副業をするには、いくつか知っておくべきルールがあります。
この記事では、私自身の経験も交えながら、育休中におすすめの副業や、給付金を守りながら安全に稼ぐ方法について、詳しくお伝えしていきますね。
育休中に副業ってできるの？法律と会社のルールを確認しよう
まず最初に気になるのが、「そもそも育休中に副業していいの？」という疑問ですよね。
結論から言うと、育休中の副業は法律で禁止されていません。
育児・介護休業法では、育児休業は子育てに専念するための制度とされていますが、副業自体を禁止する規定はないんです。
でも、だからといって何でもOKというわけではありません。
会社の就業規則を必ず確認すること
一番大切なのは、勤務先の就業規則を確認することです。
会社によっては副業を禁止しているところもありますし、許可制になっている場合もあります。
育休中であっても、雇用関係は継続していますから、就業規則は守らなければなりません。
私の場合、会社の就業規則では副業が原則禁止でしたが、育休中に限り届け出をすれば認められるという規定がありました。
こういったケースは意外と多いんです。
まずは人事部や総務部に相談してみることをおすすめします！
正直に相談することで、トラブルを未然に防げますし、安心して副業に取り組めますよね。
育児休業の本来の目的を忘れずに
もう一つ大切なことがあります。
それは、育児休業の本来の目的は「子育てに専念すること」だということ。
副業に夢中になりすぎて、赤ちゃんのお世話がおろそかになってしまっては本末転倒です。
厚生労働省の資料によると、育児休業中の就労は「一時的・臨時的」なものに限られるとされています。
つまり、恒常的・定期的に働くことは想定されていないんですね。
あくまで「子どもの養育をする必要がない期間に限り」という前提があることを、心に留めておいてください。
育児休業給付金への影響は？知っておくべき条件
育休中の副業で一番気になるのが、「育児休業給付金がもらえなくなるんじゃないか」という不安ですよね。
安心してください。
条件を守れば、副業をしながらでも育児休業給付金を受け取ることができます！
ただし、いくつか重要なルールがあるので、しっかり理解しておきましょう。
就業日数と就業時間の制限
育児休業給付金を受け取るための最も重要な条件は、「1か月の就業日数が10日以下」かつ「就業時間が80時間以下」であることです。
この条件を超えると、その月の給付金は支給されなくなってしまいます。
例えば、在宅でWebライティングの仕事をする場合、1日2〜3時間程度の作業なら問題ありませんが、毎日長時間作業してしまうと80時間を超えてしまう可能性があります。
私も最初の頃は時間管理が難しくて、気づいたら結構な時間作業していたことがありました…。
スマホのタイマーを使って、作業時間をしっかり記録することをおすすめします！
収入額による給付金の調整
もう一つ知っておくべきなのが、収入額による給付金の調整です。
育児休業給付金と副業による収入の合計が、休業開始前の賃金の80％を超えないことが条件になっています。
具体的には、こんな仕組みになっているんです。
副業による賃金が休業開始時賃金日額の13％以下なら、給付金は全額支給されます。
13％を超えて80％未満の場合は、80％との差額が支給されます。
そして80％以上になると、給付金は支給停止となってしまうんですね。
ちょっと複雑に感じるかもしれませんが、要するに「稼ぎすぎると給付金が減る」ということ。
バランスを考えながら副業することが大切なんです。
社会保険料の免除は継続される
嬉しいことに、育休中に副業をしても、社会保険料の免除は継続されます！
健康保険料や厚生年金保険料の本人負担分は、育休を取得していることを条件に免除されるため、副業の有無は関係ないんです。
これは本当にありがたい制度ですよね。
副業で少し収入を得ながら、社会保険料の負担もない。
上手に活用すれば、育休中の家計を支える大きな助けになります。
育休中におすすめの副業6選
それでは、実際に育休中にできるおすすめの副業をご紹介していきますね！
私が選んだのは、在宅でできて、スキマ時間に取り組めて、体に負担がかからないものばかりです。
赤ちゃんのお世話をしながらでも無理なく続けられる副業を、6つピックアップしました。
1. アンケートモニター：スキマ時間に最適
アンケートモニターは、企業が実施するアンケートに答えるだけで報酬がもらえる副業です。
スマホ一つあればできるので、授乳中や赤ちゃんが昼寝している間など、本当にちょっとした時間でも取り組めます。
報酬は1件あたり数円から数十円と決して高くはありませんが、商品モニターなら数百円から数千円の報酬を得られることもあります。
私も息子が新生児の頃、夜中の授乳タイムにスマホでアンケートに答えていました。
月に3,000円〜5,000円くらいにはなりましたよ！
特別なスキルも必要ないので、副業初心者の方にもおすすめです。
市場リサーチ会社やアンケートモニター専門サイトに登録すれば、すぐに始められます。
2. Webライティング：文章を書くのが好きな方に
Webライティングは、ブログ記事やWebサイトのコンテンツを作成する仕事です。
パソコンがあれば在宅で完結しますし、自分のペースで作業できるのが魅力ですね。
報酬は1文字あたり1円未満から数円程度が相場で、実績やスキルによって単価が上がっていきます。
最初は単価が低くても、経験を積むことで月5万円〜10万円以上稼ぐことも可能です。
育児や料理、掃除など、日常生活の知識を活かせるジャンルもたくさんあるんですよ。
クラウドソーシングサイトに登録すれば、未経験でも応募できる案件がたくさん見つかります。
私も在宅ワークを始めた頃は、Webライティングから入りました。
文章を書くことが好きな方には、本当におすすめの副業です！
3. データ入力：コツコツ作業が得意な方に
データ入力は、企業から提供されたデータをパソコンに入力していく仕事です。
顧客情報や商品情報など、内容はさまざまですが、基本的なパソコン操作ができれば特別なスキルは必要ありません。
報酬は1件あたり1円以下から10円程度が相場です。
単価は低めですが、作業自体は単純なので、赤ちゃんが寝ている間にコツコツ進められます。
集中力があって、細かい作業が苦にならない方に向いていますね。
求人情報サイトやクラウドソーシングサイトで案件を探すことができます。
納期に余裕のある案件を選べば、育児との両立もしやすいですよ。
4. オンライン秘書：スキルを活かしたい方に
オンライン秘書は、在宅で秘書業務を行う仕事です。
スケジュール管理や資料作成、メール対応、リサーチ業務など、内容は多岐にわたります。
本業で事務経験がある方なら、そのスキルを活かせる副業ですね。
報酬は時給制または月給制で、時給1,000円〜2,000円程度が相場です。
スキルや経験によっては、さらに高単価の案件も狙えます。
私の知り合いのママさんは、育休中にオンライン秘書を始めて、月7万円くらい稼いでいました！
求人情報サイトやクラウドソーシングサイトで案件を探せます。
秘書検定などの資格があると有利ですが、必須ではない案件も多いので、まずは応募してみることをおすすめします。
5. ハンドメイド販売：モノづくりが好きな方に
手芸やアクセサリー作りが得意な方には、ハンドメイド販売がおすすめです。
自分で作った作品をネットショップやフリマアプリで販売することで、収入を得られます。
販売価格は自分で設定できるので、材料費や制作時間を考慮して決められます。
人気作家になれば、月数万円以上の収入も夢ではありません。
何より、好きなことをしながら収入を得られるのが魅力ですよね！
minneやCreemaなどのハンドメイドマーケットプレイスに登録すれば、すぐに販売を始められます。
赤ちゃんが寝ている間にコツコツ制作して、スキマ時間に出品作業をする…そんな働き方も可能です。
6. フリマアプリ：不用品整理も兼ねて
フリマアプリを使った不用品販売も、育休中の副業としておすすめです。
自宅にある使わなくなったものを売るだけなので、初期投資も必要ありませんし、在庫リスクもありません。
出品方法も簡単で、アプリで商品の写真を撮って説明文を書くだけ。売れたら発送するだけです。
育休中は赤ちゃん用品も増えるので、サイズアウトした服やおもちゃを売るのもいいですね。
私も息子の服をたくさん出品して、月に1万円くらいにはなりました！
メルカリやラクマなどのフリマアプリは、利用者も多いので売れやすいですよ。
不用品整理とお小遣い稼ぎが同時にできるなんて、一石二鳥ですよね。
＼ 育休中の副業についてもっと知りたいなら／
副業を始める前に準備すべきこと
さて、やってみたい副業が見つかったら、実際に始める前にいくつか準備しておくべきことがあります。
私も最初は「とりあえずやってみよう！」と勢いで始めてしまったんですが、後から「あ、これ先に確認しておけばよかった…」と思うことがいくつかありました。
皆さんには同じ失敗をしてほしくないので、しっかりお伝えしますね。
会社への報告と許可取得
まず最初にやるべきなのは、会社への報告です。
就業規則で副業が禁止されていないか確認し、必要であれば許可を取りましょう。
育休中であっても、雇用関係は継続していますから、この手続きは絶対に省略してはいけません。
人事部や総務部に相談する際は、「どんな副業をするのか」「どのくらいの時間働くのか」「育児に支障はないか」といった点を明確に伝えることが大切です。
正直に相談すれば、多くの会社は理解を示してくれるはずですよ。
作業時間の記録方法を決める
育児休業給付金を受け取り続けるためには、就業時間が月80時間以下であることを証明する必要があります。
そのため、作業時間をしっかり記録しておくことが重要なんです。
私はスマホのタイマーアプリを使って、作業を始めるときにスタート、終わるときにストップという形で記録していました。
Excelやスプレッドシートで管理するのもいいですし、時間管理アプリを使うのもおすすめです。
後から「あれ、今月何時間働いたっけ？」と慌てないように、日々記録する習慣をつけましょう！
収入の管理と確定申告の準備
副業で得た収入は、年間20万円を超えると確定申告が必要になります。
育休中であっても、この条件は変わりません。
収入と経費をしっかり記録しておくことが大切です。
私は最初、レシートや領収書の管理が適当で、確定申告の時期に本当に苦労しました…。
家計簿アプリや会計ソフトを使えば、スマホで簡単に記録できるので、最初から導入しておくことをおすすめします！
また、副業の種類によっては開業届を出した方が有利な場合もあります。
税理士さんに相談するのもいいですし、税務署の無料相談を利用するのも一つの方法ですよ。
＼ 育休中の副業についてもっと知りたいなら／
育休中の副業で注意すべきポイント
育休中に副業をする際には、いくつか気をつけるべきポイントがあります。
私自身、副業を始めた当初は夢中になりすぎて、大切なことを見失いかけたこともありました。
そんな経験も含めて、皆さんに伝えたい注意点をまとめますね。
育児が最優先であることを忘れない
これは本当に大切なことです。
育児休業の本来の目的は、子育てに専念することなんです。
副業はあくまで「スキマ時間を活用した補助的な収入源」であって、メインではありません。
私も一時期、副業に夢中になりすぎて、息子との時間が減ってしまったことがありました。
夫から「最近、赤ちゃんよりパソコンを見てる時間の方が長くない？」と指摘されて、ハッとしたんです。本末転倒ですよね…。
赤ちゃんが泣いているのに作業を続けたり、睡眠時間を削ってまで副業をしたりするのは絶対にNG。
育児に支障が出ない範囲で、無理なく続けることが何より大切です。
体調管理を最優先に
育児だけでも体力を使うのに、そこに副業が加わると、想像以上に疲れが溜まります。
特に産後の体はまだ回復途中ですから、無理は禁物なんです。
睡眠不足や疲労が蓄積すると、育児にも副業にも悪影響が出ますし、何より自分の健康を害してしまいます。
私も産後3ヶ月くらいの時に、無理して副業をしすぎて体調を崩したことがありました。
結局、数日間寝込んでしまって、育児も副業もできなくなってしまったんです…。
「今日は疲れてるな」と感じたら、無理せず休むこと。
体調が悪いときは副業を休むこと。
当たり前のことですが、つい頑張りすぎてしまうママやパパは多いんですよね。
自分の体を大切にしてくださいね。
会社にバレないようにする方法
副業が会社に許可されている場合は問題ありませんが、もし心配な場合は、住民税の納付方法に注意しましょう。
副業の収入が増えると住民税額が変わり、それが会社に通知されることで副業がバレるケースがあるんです。
確定申告の際に、住民税の徴収方法を「普通徴収（自分で納付）」にすることで、会社に通知が行かないようにできます。
ただし、禁止されているのに隠れて副業をするのは、おすすめしません！
リスクを冒してまで挑戦すべきことなのか、よく考えてから始めてくださいね。
＼ 育休中の副業についてもっと知りたいなら／
skimamaで在宅ワークのスキルを身につけよう
ここまで育休中の副業についてお伝えしてきましたが、「副業を始めたいけど、何から手をつけていいかわからない」「スキルがないから不安」という方も多いのではないでしょうか。
そんな方におすすめしたいのが、ママ向け在宅ワーク支援スクール「skimama」です！
skimamaってどんなスクール？
skimamaは、子育て中の女性を対象とした在宅ワーク支援スクールです。
2ヶ月間のカリキュラムで、未経験者でも在宅ワークデビューを実現できるよう支援してくれるんですよ。
私自身、skimamaでメンターを担当させていただいていますが、本当に素晴らしいスクールだと思っています。
少人数グループ制で、各グループに1人のメンターがつくので、わからないことがあればすぐに質問できる環境が整っているんです。
学べる内容も充実していて、在宅ワークの基礎から、Webライティング、Webデザイン、オンライン秘書、Instagram運用代行、生成AIの活用まで、幅広いスキルを習得できます。
しかも、動画講座は無制限で視聴できるので、赤ちゃんのお世話の合間に自分のペースで学習を進められるんですよ！
実績作りもできる！skimama内での案件発注
在宅ワークを始める上で一番のハードルって、「実績がないから仕事が取れない」ということなんですよね。
でもskimamaでは、スクール内で案件を発注してもらえることもあり、実績作りができるんです！
実際に受講生の中には、受講中に仕事を獲得して、卒業後にパートを辞めて在宅ワーク一本で活躍している方もいます。
エリコさんという40代のママは、パソコン経験がほとんどなかったのに、オンライン秘書としてパート以上の収入を得られるようになったそうです。
すごいですよね！
同じ境遇のママ仲間ができる
skimamaのもう一つの魅力は、受講者同士のコミュニティが充実していることです。
同じように子育てをしながら在宅ワークを目指すママたちと繋がれるので、モチベーションも上がりますし、情報交換もできます。
友人や職場だけじゃない、新しいコミュニティができるって、本当に心強いんですよ。
私も受講生の皆さんから、たくさんの刺激をもらっています！
料金も分割払いで始めやすい
skimamaの料金は、一括払いで259,800円（税込285,780円）ですが、24分割なら月12,000円から始められます。
他のスクールと比べても、課題やワークショップ、メンターサポート、仕事獲得サポートなど、充実した内容でこの価格は本当にお得だと思います！
しかも、動画閲覧とコミュニティ利用は無期限なので、育児が忙しくて2ヶ月で全部終わらなくても大丈夫。
自分のペースで学び続けられるんです。
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まとめ：育休中の副業は計画的に、無理なく始めよう
ここまで、育休中におすすめの副業や、給付金を守りながら安全に稼ぐ方法についてお伝えしてきました。
育休中の副業は、法律で禁止されているわけではありませんが、いくつかのルールを守る必要があります。
会社の就業規則を確認すること、就業日数と就業時間の制限を守ること、収入額に注意すること。
これらをしっかり守れば、育児休業給付金を受け取りながら副業をすることは可能です。
おすすめの副業としては、アンケートモニター、Webライティング、データ入力、オンライン秘書、ハンドメイド販売、フリマアプリなど、在宅でできてスキマ時間に取り組めるものを紹介しました。
どれも初心者でも始めやすいものばかりなので、自分に合ったものを選んでみてくださいね。
でも何より大切なのは、育児が最優先であることを忘れないこと。副業に夢中になりすぎて、赤ちゃんとの大切な時間を犠牲にしてしまっては本末転倒です。
体調管理にも気をつけながら、無理のない範囲で取り組んでください。
「スキルがないから不安」という方は、skimamaのような在宅ワーク支援スクールで学ぶのもおすすめです。
同じ境遇のママ仲間と一緒に、楽しく学びながらスキルを身につけられますよ！
育休中は、赤ちゃんとの貴重な時間です。
でも、その時間を大切にしながら、将来のために少しずつスキルを磨いたり、収入を得たりすることもできるんです。
あなたらしい働き方を見つけて、ママだってわたしらしく輝いていきましょう！
育休中の副業や在宅ワークについて、もっと詳しく知りたい方は、ぜひskimamaの無料オンライン勉強会に参加してみてくださいね。
在宅ワークママBOOKなど、役立つ特典もプレゼントしています。
詳細はこちらからご確認ください：skimama
あなたの育休中の副業が、素敵なものになりますように。応援しています！
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